Teori Manusiawi dalam Kepemimpinan Pemerintahan
Teori Manusiawi dalam kepemimpinan pemerintahan adalah teori yang pemimpinnya benar-benar merasakan bawahannya (baik rakyat maupun staf) sebagai manusia yang dapat dimotivasi kebutuhannya sehingga menimbulkan kepuasan kerja, untuk itu teori ini berkaitan dengan teori motivasi, yaitu Abraham Maslow, Douglas Mac Gregor, dan David Mac Clelland.Abraham Maslow memotivasi orang lain dengan memenuhi tingkat kebutuhan dasar (basic needs) yaitu kebutuhan fisik, kebutuhan agar selalu aman, kebutuhan bermasyarakat, kebutuhan untuk dihormati, serta kebutuhan untuk mewujudkan diri. Uraian ini disampaikan Maslow dalam bukunya yang populer yaitu Motivation Personaliti (1959).
David Mac Clelland dan kawan-kawannya memorivasi orang lain dengan memenuhi tingkat kebutuhan untuk berprestasi, kebutuhan untuk berkuasa, dan kemudian kebutuhan untuk berteman. Uraiannya ditulis dalam buku The Achievement Motive (1953) dan The Achieving Society (1961).
Baca Juga
- Contoh Kebijakan Publik Pusat/Daerah serta Contoh Kasusnya
- Pengertian dan ruang Lingkup Antropologi
- Teori Kebijakan Publik
- Pergeseran Paradigma Administrasi Negara Ke Administrasi Publik
- Tahap-Tahap Kebijakan Publik
- Ekonomi Syariah - Sekilas Tentang Perbankan Syariah di Indonesia
- Prinsip Ekonomi
- Pengertian Ilmu ekonomi / Definisi Ekonomi
Douglas Mac Gregor memotivasi orang lain dengan melihat bakat dasarnya terlebih dulu yang terkenal dengan teori X dan Y, yaitu adanya manusia yang pada hakekatnya tidak suka bekerja, tidak berambisi, dan tidak bertanggungjawab oleh karena itu perlu didorong, kendati di lain pihak ada manusia yang mampu mengawasi dirinya sendiri, penuh inisiatif, kreatif yang sudah barang tentu di beri kesempatan.
Hanya kemudian muncul lagi teori Z yang dikemukakan oleh William G. Ouchi yang berasumsi bahwa produktifitas harus lebih dipandang sebagai suatu problem organisasi oleh karena itu perlu kerja sama tim yang handal. Bahkan produktifitas dapat di tingkatkan lagi lebih intensif bagi para bawahan melalui ancaman sanksi bagi pelanggar sedangkan pemberian penghargaan bagi yang berprestasi.
Baca lanjutan teori kepemimpinan pemerintahan:
Next : Teori Perilaku Pribadi dalam Kepemimpinan Pemerintahan
Preview : Teori Sifat dalam Kepemimpinan Pemerintahan
Hanya kemudian muncul lagi teori Z yang dikemukakan oleh William G. Ouchi yang berasumsi bahwa produktifitas harus lebih dipandang sebagai suatu problem organisasi oleh karena itu perlu kerja sama tim yang handal. Bahkan produktifitas dapat di tingkatkan lagi lebih intensif bagi para bawahan melalui ancaman sanksi bagi pelanggar sedangkan pemberian penghargaan bagi yang berprestasi.
Baca lanjutan teori kepemimpinan pemerintahan:
Next : Teori Perilaku Pribadi dalam Kepemimpinan Pemerintahan
Preview : Teori Sifat dalam Kepemimpinan Pemerintahan