Teori Situasi dalam Kepemimpinan Pemerintahan

Teori Situasi dalam kepemimpinan pemerintahan adalah teori dimana pemimpin memanfaatkan situasi dan kondisi bawahannya dalam kepemimpinannya. Yaitu dengan memperhatikan dukungan dan pengarahan sebagai beriut:
  1. Bila seorang bawahan tidak terlalu banyak diberikan dukungan dan pengarahan, maka berarti bawahan tersebut sudah matang, artinya bawahan tersebut memang mampu bekerja dan yakin akan menyelesaikannya. Oleh karenanya pimpinan dapat mendelegasikan wewenangnya, jadi disebut dengan delegating

  2. Bila kepada seorang bawahan pimpinan harus banyak memberikan dukungan dan banyak pula memberikan pengarahan, hal tersebut adalah karena bawahan tersebut sebenarnya tidak mampu tetapi mau bekerja, pada kelompok ini biasanya pimpinan harus menjual programnya maka dikenal dengan istilah selling

Baca Juga

  • Bila kepada seorang bawahan pimpinan harus banyak memberikan dukungan tetapi sedikit memberikan pengarahan, hal tersebut adalah karena bawahan tersebut mampu bekerja tetapi tidak mau melakukannya. Jadi pada keadaan seperti ini kita harus berpartisipasi sepenuhnya disebut dengan participating

  • Bila kepada seorang bawahan pimpinan harus banyak memberikan pengarahan tetapi sedikit memberikan dukungan, hal tersebut adalah karena bawahan tersebut tidak matang, tidak mampu, tidak mau dan tidak mantap, jadi tidak perlu didukung tetapi perlu diarahkan disebut dengan istilah telling
    • Banyak sekali para pakar yang mendukung teori ini di antaranya adalah Hersey dan Blanchard. Kemudian menyusul Lippit dan White. Setelah itu juga ditambah oleh Martins Evans dan Robert House.

    Baca lanjutan teori kepemimpinan pemerintahan:
    Next : Teori Pertukaran dalam Kepemimpinan Pemerintahan

    Preview : Teori Lingkungan Pribadi dalam Kepemimpinan Pemerintahan